Техническое собеседование, тестовые задания и проверка hard skills — отдаём только сильных кандидатов с подтверждёнными навыками.
IT-специалистов подобрано
дней средний срок подбора
% проходят испытательный срок
Ключевые показатели работы NIVEL в сфере информационных технологий.
От junior-разработчиков до CTO и технических директоров в стартапах и корпорациях.
Первые проверенные кандидаты поступают уже на 3–5 рабочий день после брифинга.
Оцениваем не только технические навыки, но и мотивацию, способность работать в команде.
Бесплатно заменяем кандидата, если он не прошёл испытательный срок или уволился.
Закрываем вакансии любой сложности — от junior до CTO, стартапы и корпорации
Техническая экспертиза + профильные каналы поиска. Прозрачный процесс с отчётами на каждом этапе.
Уточняем технологии, уровень (junior/middle/senior), задачи, архитектуру проекта и командную структуру. Формируем детальный профиль кандидата.
Используем hh.ru, Хабр Карьера, LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Telegram-каналы разработчиков и прямой headhunting в целевых компаниях.
Проверяем портфолио, GitHub-репозитории, тестовое задание по вашему стеку. Проводим техническое интервью с разбором кейсов и live coding.
Отправляем shortlist из 3–5 финальных кандидатов с детальным описанием навыков, результатами тестового, оценкой и рекомендациями.
Согласовываем условия, помогаем с оффером, сопровождаем до выхода на работу. Гарантия замены 3 месяца без доплат.
Примеры закрытых вакансий — от junior-разработчиков до технических директоров
Массовый набор разработчиков (10 вакансий) для нового SaaS-продукта СКБ Контур. Требовались Middle и Senior специалисты со знанием Python, о…
IT-стартап потерял CTO за месяц до презентации инвесторам. Требовался технический лидер с опытом архитектуры highload-систем, микросервисов …
2ГИС открывал региональный хаб в Екатеринбурге и искал руководителя B2B-маркетинга для продвижения картографического продукта среди бизнес-к…
В команде есть люди с IT-бэкграундом — понимаем технологии, можем оценить код и hard skills кандидата.
Работаем с Хабр Карьера, GitHub, LinkedIn, Stack Overflow, IT-комьюнити и Telegram-каналами разработчиков.
Тестовые задания, code review, техническое интервью — отсеиваем до 80% кандидатов ещё до вас.
Закрываем IT-вакансии за 10–20 дней благодаря широкой базе, прямому поиску и отлаженным процессам.
Если кандидат не прошёл испытательный срок — бесплатная замена или возврат средств. Без оговорок.
Находим специалистов для удалённой, гибридной и офисной работы из любого региона России.
Фиксированная стоимость за вакансию. Оплата по факту выхода. Без предоплаты и скрытых доплат.
Закрываем как единичные вакансии, так и собираем команды под MVP, продукт или аутсорс-проект.
Реальные отзывы с популярных площадок. Рейтинг 5.0 · более 127 отзывов в сети
«Закрыли вакансию Senior Python Developer за 12 дней. Предложили 4 кандидата — все прошли наше техническое интервью. Взяли первого. До этого искали 3 месяца сами.»
«Нанимали команду из 5 разработчиков за месяц до инвестиционного раунда. NIVEL уложились в 28 дней. Все кандидаты — сильные, с портфолио и тестовыми заданиями. Отличный сервис.»
«Искали DevOps-инженера с Kubernetes. NIVEL реально понимают технологии — кандидаты пришли уже с релевантным опытом, не пришлось объяснять что такое CI/CD. Взяли на третьей неделе.»
«Подобрали Product Manager с опытом в e-commerce. Кандидат прошёл у нас 3 этапа отбора и сразу влился в команду. Работаем с NIVEL уже второй раз — всё чётко и без лишней воды.»
«Закрыли вакансию Senior Python Developer за 12 дней. Предложили 4 кандидата — все прошли наше техническое интервью. Взяли первого. До этого искали 3 месяца сами.»
«Нанимали команду из 5 разработчиков за месяц до инвестиционного раунда. NIVEL уложились в 28 дней. Все кандидаты — сильные, с портфолио и тестовыми заданиями. Отличный сервис.»
«Искали DevOps-инженера с Kubernetes. NIVEL реально понимают технологии — кандидаты пришли уже с релевантным опытом, не пришлось объяснять что такое CI/CD. Взяли на третьей неделе.»
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию.
Оплата по факту выхода кандидата. Без предоплаты.
Стоимость зависит от уровня позиции. Оплата — по факту выхода на работу, без предоплаты:
Возможна рассрочка на 3 месяца без процентов.
Используем многоступенчатую техническую проверку:
На этапе технической проверки отсеивается до 80% кандидатов — до вас доходят только сильные.
Средние сроки закрытия IT-вакансий:
Первые кандидаты обычно поступают уже на 3–5 день после брифинга.
Да, подбираем кандидатов для любого формата работы:
Работаем с кандидатами из Екатеринбурга, Москвы, Петербурга и других городов.
Если кандидат не прошёл испытательный срок или уволился в гарантийный период:
Гарантия действует, если увольнение произошло по профессиональным причинам (не справился с задачами), а не из-за смены бюджета или реорганизации. Условие — полная оплата и уведомление в течение 10 рабочих дней.
Да, подбираем команды для разных задач:
При подборе от 5 специалистов — скидка до 20% от стоимости.
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов с нужным стеком за 10–20 дней.
Опишите задачу, и мы подготовим решение под ваш бизнес.
⚡ Свяжемся в течение 10 минут в рабочее время