Проверяем реальные кейсы, HR-метрики и профильные компетенции — отдаём только специалистов с подтверждёнными результатами в управлении персоналом.
HR-специалистов подобрано
дней средний срок подбора
% проходят испытательный срок
Ключевые показатели работы NIVEL в сфере управления персоналом.
От рекрутеров и HR-координаторов до директоров по персоналу и Chief People Officer.
Первые проверенные кандидаты поступают уже на 3–5 рабочий день после брифинга.
Оцениваем реальные кейсы и HR-метрики, а не только перечень обязанностей в резюме.
Бесплатно заменяем кандидата, если он не прошёл испытательный срок или уволился.
От рекрутеров и HR-координаторов до директоров по персоналу и Chief People Officer
Проверяем реальные кейсы, HR-метрики и профильные компетенции. Прозрачный процесс с отчётами на каждом этапе.
Уточняем специализацию, структуру HR в компании, KPI, задачи и ожидания от кандидата. Разбираем, какие метрики важны для роли — time-to-fill, eNPS, текучесть или что-то другое.
Работаем с hh.ru, LinkedIn, HR-сообществами (HeadHunter Club, Клуб HR-директоров), Telegram-каналами для HR-профессионалов и прямым headhunting в компаниях нужного масштаба.
Анализируем реальные HR-кейсы: снижение текучести, запуск системы адаптации, закрытые вакансии, сокращение time-to-fill. Проверяем достигнутые метрики и масштаб ответственности.
Проводим структурированное интервью с разбором реальных HR-кейсов. Оцениваем компетенции, понимание бизнеса, навыки работы с данными и способность выстраивать отношения с руководителями.
Согласовываем условия, помогаем с оффером, сопровождаем до выхода на работу. Гарантия замены 3 месяца без доплат.
Примеры закрытых вакансий — от рекрутеров до директоров по персоналу крупных корпораций
Уральский банк реконструкции и развития (УБРиР, Екатеринбург) проводил трансформацию HR-функции и искал директора по развитию персонала. Тре…
Северсталь искала директора по персоналу для одного из производственных дивизионов (3000+ человек). Требовался опыт в промышленном HR, транс…
Анализируем достигнутые показатели: текучесть, time-to-fill, eNPS, процент закрытия вакансий — не просто список обязанностей.
4000+ HR-специалистов с верифицированными кейсами — рекрутеры, HR BP, T&D, C&B, HR-директора.
Сами работаем в HR — понимаем разницу между HR BP и HRBP, знаем что такое HRIS, грейдирование и SLAS рекрутмента.
Закрываем HR-вакансии за 10–18 дней благодаря широкой профильной базе и прямому headhunting.
Если кандидат не прошёл испытательный срок — бесплатная замена или возврат средств. Без оговорок.
Находим HR-специалистов с опытом в нужной отрасли — retail, IT, производство, банки, медицина.
Фиксированная стоимость за вакансию. Оплата по факту выхода. Без предоплаты и скрытых доплат.
Закрываем единичные HR-вакансии и формируем HR-команды с нуля для стартапов и корпораций.
Реальные отзывы с популярных площадок. Рейтинг 5.0 · более 127 отзывов в сети
«Закрыли вакансию HR-директора за 16 дней. NIVEL реально понимают HR — кандидаты приходили уже с конкретными кейсами и цифрами. Не нужно было объяснять что такое eNPS.»
«Нужен был HR BP с IT-опытом — сложно найти человека, который одновременно понимает разработчиков и умеет работать с бизнесом. NIVEL закрыли за 18 дней. Кандидат — попадание в цель.»
«Искали T&D-менеджера для запуска корпоративного университета. NIVEL предложили кандидатов с реальным опытом построения систем обучения, не просто тренеров. Закрыли за 2 недели.»
«Подбирали рекрутера с опытом массового найма для логистики. NIVEL сразу спросили про текучесть, план найма и SLA — видно, что сами разбираются в рекрутменте. Нашли быстро и точно.»
«Закрыли вакансию HR-директора за 16 дней. NIVEL реально понимают HR — кандидаты приходили уже с конкретными кейсами и цифрами. Не нужно было объяснять что такое eNPS.»
«Нужен был HR BP с IT-опытом — сложно найти человека, который одновременно понимает разработчиков и умеет работать с бизнесом. NIVEL закрыли за 18 дней. Кандидат — попадание в цель.»
«Искали T&D-менеджера для запуска корпоративного университета. NIVEL предложили кандидатов с реальным опытом построения систем обучения, не просто тренеров. Закрыли за 2 недели.»
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию.
Оплата по факту выхода кандидата. Без предоплаты.
Стоимость зависит от уровня позиции. Оплата — по факту выхода на работу, без предоплаты:
Возможна рассрочка на 3 месяца без процентов.
Используем многоступенчатую проверку:
Средние сроки закрытия HR-вакансий:
Первые кандидаты обычно поступают уже на 3–5 день после брифинга.
Да, подбираем специалистов по всем направлениям:
Если кандидат не прошёл испытательный срок или уволился в гарантийный период:
Гарантия действует при увольнении по профессиональным причинам. Условие — полная оплата и уведомление в течение 10 рабочих дней.
Да, закрываем комплексные задачи:
При подборе от 3 специалистов одновременно — скидка до 15% от стоимости.
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов с проверенными кейсами и HR-метриками за 10–18 дней.
Опишите задачу, и мы подготовим решение под ваш бизнес.
⚡ Свяжемся в течение 10 минут в рабочее время