Подбор персонала, кадровый и HR консалтинг в Екатеринбурге для вашего бизнеса

Стоимость зависит от уровня позиции, сложности подбора и требований к кандидату:

• Массовый подбор: от 3 000 ₽ за кандидата
• Специалисты и менеджеры: от 4500 ₽ за кандидата
• Руководители и топ-менеджеры: от 6 000 ₽ за кандидата

В стоимость входит: поиск, отбор резюме, проведение интервью, проверка рекомендаций, сопровождение кандидата до выхода на работу, гарантийная замена.

Точную стоимость мы рассчитываем после брифинга — это занимает 20-30 минут и бесплатно. Оставьте заявку, и мы подготовим персональное предложение.

Средние сроки подбора зависят от уровня позиции:

• Массовый подбор (продавцы, операторы, водители): 3-7 дней
• Специалисты (бухгалтеры, менеджеры, инженеры): 5-10 дней
• Менеджеры среднего звена: 10-15 дней
• Топ-менеджеры и руководители: 15-30 дней

Что влияет на сроки: редкость специализации, уровень зарплаты, особые требования (знание узкого ПО, специфический опыт), локация (в регионах может потребоваться больше времени).

Мы начинаем представлять первых кандидатов уже на 2-3 день после брифинга.

У нас есть опыт подбора в следующих отраслях:

• IT и Digital: разработчики, аналитики, продакт-менеджеры, DevOps
• Медицина: врачи, медсёстры, администраторы клиник, руководители отделений
• Производство и промышленность: инженеры, технологи, начальники производства
• Строительство и архитектура: прорабы, ГИПы, сметчики, инженеры ПТО
• Логистика и транспорт: логисты, диспетчеры, водители, кладовщики
• Продажи и маркетинг: менеджеры по продажам, маркетологи, руководители отделов
• Финансы и бухгалтерия: бухгалтеры, финансовые директора, аудиторы
• HR и управление персоналом: рекрутеры, HR-менеджеры, директора по персоналу
• E-commerce и ритейл: управляющие магазинами, category manager, менеджеры маркетплейсов (Wildberries, Ozon) — подробнее

Также работаем с редкими и узкими специализациями. Посмотреть все отрасли →

Оплата по результату: вы платите только после того, как кандидат вышел на работу. Предоплата от 15%.

Схема оплаты:

1. Мы начинаем работу сразу после подписания договора
2. Предоплата от 15%, зависит от условий
3. Представляем кандидатов, проводим интервью
4. Вы выбираете финального кандидата и делаете оффер
5. Кандидат выходит на работу — мы выставляем счёт
6. Вы оплачиваете услугу по безналу в течение 3-5 дней
7. Возможна рассрочка на 3 месяца

Работаем по договору с юридическими лицами, ИП и физлицами. НДС включён в стоимость.

Наши конкурентные преимущества:

• Использование ИИ: автоматизированный скрининг резюме и прогнозирование успешности кандидата
• Собственная база: более 15 000 проверенных кандидатов с актуальными контактами
• Быстрые сроки: первые кандидаты уже через 2-3 дня
• Персональный подход: за каждым проектом закреплён опытный рекрутер
• Гарантия качества: до 3 месяцев бесплатной замены
• Экспертиза: 5+ лет на рынке, более 120 компаний-клиентов

Да, работаем в режиме срочного подбора.

Что мы можем:

• Представить первых кандидатов в течение 24 часов
• Закрыть вакансию специалиста за 3-5 дней (вместо стандартных 5-10)
• Организовать экспресс-интервью в выходные при необходимости

Условия: срочный подбор стоит на 20-30% дороже стандартного из-за необходимости привлечения дополнительных ресурсов.

Обратите внимание: для топ-позиций срочный подбор не всегда возможен, так как сильные кандидаты обычно не ищут работу активно.

Да, мы успешно закрываем удалённые вакансии по всей России и СНГ.

Наша экспертиза в удалённом найме:

• Поиск специалистов для работы из любого региона
• Оценка навыков самоорганизации и работы на удалёнке
• Проверка технической готовности (оборудование, интернет)
• Сопровождение онбординга удалённых сотрудников

Особенно эффективно закрываем удалённые позиции в IT, маркетинге, дизайне, продажах, аналитике и финансах.

Такие ситуации бывают редко, но мы готовы к ним.

Наш подход:

• Если первые 3-5 кандидатов не подошли, мы проводим дополнительный брифинг для уточнения требований
• Корректируем портрет кандидата и стратегию поиска
• Представляем новых кандидатов без дополнительной платы
• Если за 30 дней мы не представили ни одного релевантного кандидата, вы можете расторгнуть договор без штрафов

В 95% случаев мы успешно закрываем вакансии в установленные сроки. Наша цель — не просто подобрать кандидата, а найти того, кто закроет вашу задачу.

Нет, мы берём на себя всю работу по поиску кандидатов.

Что мы делаем:

• Составляем привлекательный текст вакансии
• Размещаем на всех релевантных площадках (HeadHunter, Работа.ру, SuperJob, отраслевые порталы)
• Ищем пассивных кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества
• Используем собственную базу кандидатов
• Проводим первичный скрининг и отбор

Ваша роль: провести финальное интервью с отобранными кандидатами (2-3 человека) и сделать выбор. Всю остальную работу делаем мы.