Базовый формат
Для компаний со стабильным, но умеренным объёмом найма
от 60 000 ₽
- Один рекрутер в проекте
- Параллельная работа по ключевым вакансиям
- Еженедельный отчет и корректировка
Внешняя команда рекрутинга
Берём на себя постоянный подбор персонала, чтобы ваши вакансии закрывались быстрее, а расходы на найм были понятными и управляемыми.
380+
вакансий закрываем в год
350+
компаний доверили нам подбор персонала
3
рабочих дня до первых кандидатов
Когда бизнесу нужна внешняя команда рекрутинга
- ✓ Найм идёт регулярно или волнами
- ✓ Нужно вести несколько вакансий одновременно
- ✓ Один HR или рекрутер не справляется с объёмом найма
- ✓ Нужен понятный бюджет и управляемый процесс найма
Результат работы внешней команды
Подбор становится управляемой функцией, а не постоянной операционной задачей
NIVEL берёт на себя поиск, оценку и сопровождение кандидатов, чтобы руководители и HR-команда могли сосредоточиться на развитии бизнеса.
Одна команда, которая знает ваш бизнес
Не приходится заново объяснять требования к каждой вакансии — команда уже понимает специфику компании и быстро включается в работу.
Подбор не останавливается между вакансиями
Поддерживаем постоянный поток кандидатов, чтобы новые позиции не простаивали неделями.
Все вакансии под контролем
Видите статус каждой вакансии, причины задержек и этапы подбора в единой системе отчётности.
Прогнозируемые расходы на подбор
Стоимость фиксируется после согласования объёма работ, поэтому бюджет остаётся понятным и управляемым.
Масштабирование без расширения штата
Если объём найма растёт, усиливаем проект дополнительными ресурсами без поиска и найма новых сотрудников в HR-команду.
Снижаем риск ошибочного найма
Если сотрудник не проходит испытательный срок, бесплатно подбираем замену в рамках гарантийного периода.
За 20 минут покажем, какой формат подбора выгоднее именно вашей компании.
Когда внешняя команда даёт максимальный эффект
Когда внешняя команда даёт максимальный эффект
Внешняя команда эффективна при регулярном найме и постоянной потребности в новых сотрудниках. Для разовых задач чаще подходит проектный подбор.
✓
Подходит, если
Формат работает лучше всего при регулярном потоке вакансий и необходимости держать стабильный темп найма.
- Найм идет регулярно — новые вакансии появляются каждый месяц.
- Нужно закрывать несколько позиций параллельно.
- Руководители хотят меньше времени тратить на подбор.
- Нужны прогнозируемые расходы и единая аналитика.
•
Лучше выбрать другой формат, если:
В этих случаях подписка может быть избыточной, и рациональнее использовать проектный или разовый подбор.
- Нужно закрыть одну или несколько вакансий.
- Внутренний HR-отдел справляется с текущим объёмом найма.
- Нет постоянной потребности в подборе персонала.
- Предпочтительнее работать по принципу «одна вакансия — один подрядчик».
Как рассчитывается стоимость внешней команды
Прозрачная модель расчёта под ваш объём найма
Мы учитываем количество вакансий, сложность поиска и необходимый ресурс команды. После согласования условий все параметры фиксируются в договоре.
1
Объём найма
Число вакансий и темп закрытия в месяц
2
Сложность ролей
Уровень позиций и дефицитность профиля
3
Интервью-план
Объём кандидатов и глубина оценки
4
Состав команды
Один рекрутер или расширенная команда
5
География поиска
Екатеринбург, регионы или распределённый поиск
↓
=
Фиксированная цена в договоре
Согласовываем параметры один раз — дальше стоимость, SLA и формат отчётности не меняются в одностороннем порядке.
Форматы работы внешней команды
Выбираем объём ресурсов под вашу нагрузку найма
Оптимально
Расширенный формат
Для компаний с постоянным потоком вакансий и несколькими направлениями найма
от 75 000 ₽
- Команда рекрутеров под нагрузку
- Расширенный объем интервью
- Глубокая аналитика и регулярные созвоны
Индивидуальный формат
Для компаний с региональным или масштабным наймом
индивидуально
- Выделенная команда и SLA
- Масштабирование по регионам
- Индивидуальная модель отчетности
Объём найма изменился? Масштабируем команду и формат работы без остановки проекта.
Как строится работа с вашей командой
От вас — только ключевые решения
Поиск, оценку и организацию процесса берёт на себя команда NIVEL.
01
Стартовый брифинг
Передаёте требования к вакансиям, критерии и приоритеты.
02
Быстрая обратная связь
Даёте комментарии по кандидатам, чтобы ускорять воронку.
03
Финальные интервью
Участвуете только на этапе принятия решения по shortlist.
Все остальные операционные задачи по поиску, оценке и координации интервью выполняет команда NIVEL.
Гарантии и условия работы
Что фиксируем перед стартом проекта
Все ключевые параметры работы закрепляем в договоре: сроки запуска, формат взаимодействия и ответственность команды NIVEL.
Скорость и управляемость
- Старт проекта в короткий срок после брифинга.
- Первые кандидаты через 3 рабочих дня.
- Еженедельная отчётность по каждой активной вакансии.
Качество и ответственность
- Закреплённая команда рекрутинга под ваш проект.
- Согласованный объём подбора и регулярная корректировка.
- Гарантия замены кандидата на 3 месяца.
FAQ
Частые вопросы о внешней команде рекрутинга
Внешняя команда NIVEL отвечает за подбор персонала: поиск кандидатов, первичный отбор, оценку и сопровождение процесса до выхода сотрудника.
Кадровое делопроизводство, расчёт зарплаты и другие HR-функции в этот формат не входят.
Формат особенно эффективен, если компания регулярно открывает новые вакансии, ведёт несколько направлений найма одновременно или хочет снизить нагрузку на внутренний HR и руководителей.
Если требуется закрыть одну конкретную вакансию, чаще подходит проектный подбор.
Стоимость зависит от объёма найма, количества вакансий, сложности поиска, необходимого ресурса команды и географии подбора.
После согласования параметров фиксируем стоимость и формат работы в договоре.
От вашей команды требуется только передать требования к вакансиям, давать обратную связь по кандидатам и участвовать в финальном выборе сотрудника.
Весь операционный процесс поиска, оценки и координации кандидатов берёт на себя NIVEL.
Да. Если количество вакансий или нагрузка меняются, формат можно адаптировать: увеличить или уменьшить объём команды и пересмотреть условия сотрудничества.
Внешняя команда позволяет получить необходимые ресурсы для подбора без затрат на найм, адаптацию и содержание дополнительных сотрудников в штате.
Компания получает управляемый процесс найма, стабильный поток кандидатов и возможность масштабировать подбор под текущие задачи.
Подберём формат внешней команды под ваш объём найма
Подберем подходящую модель работы, рассчитаем стоимость и спрогнозируем сроки закрытия вакансий.
- ✓ Сравним текущую модель найма с внешней командой NIVEL
- ✓ Покажем план запуска и зоны ответственности сторон
- ✓ Рассчитаем прозрачную стоимость после согласования объёма работ