Прямой поиск пассивных кандидатов, многоуровневая оценка компетенций, референс-чеки и полная конфиденциальность. Гарантия 6 месяцев.
руководителей подобрано
дней средний срок поиска
% остаются в компании 2+ года
Ключевые показатели работы NIVEL в подборе топ-менеджеров и руководителей высшего звена.
От директоров функциональных направлений до CEO, CFO и управляющих директоров крупных компаний.
Директора департаментов — от 20 дней. C-level и CEO — 40–60 дней при уникальных требованиях.
Глубокая оценка компетенций и культурного соответствия обеспечивает долгосрочную успешность кандидата.
Расширенная гарантия для топ-менеджеров — в 2 раза дольше стандартного рынка. Включает сопровождение адаптации.
От директоров функциональных направлений до CEO и управляющих директоров холдингов
Executive Search методология + многоуровневая оценка компетенций + конфиденциальность на каждом этапе.
Встречаемся с собственниками или советом директоров. Изучаем стратегию, бизнес-задачи, корпоративную культуру. Формируем детальный профиль кандидата с критериями оценки.
Анализируем рынок, выявляем компании-доноры, составляем longlist из 20–30 потенциальных кандидатов через закрытые каналы и профессиональные сети.
Устанавливаем контакт с пассивными кандидатами. Конфиденциально презентуем возможность, оцениваем интерес, формируем shortlist из 8–12 кандидатов.
Глубинные интервью по компетенциям, кейс-тесты, психометрические методики. Референс-чеки через профессиональное окружение кандидата.
Представляем 3–5 кандидатов с полными досье. Организуем встречи, участвуем в переговорах, помогаем согласовать оффер. Сопровождение адаптации до 6 месяцев.
Примеры закрытых позиций — от директоров направлений до CEO и CFO
Подбор главного инженера для нового производственного комплекса УГМК-Холдинг. Требовались глубокие знания металлургических процессов, опыт з…
Массовый набор разработчиков (10 вакансий) для нового SaaS-продукта СКБ Контур. Требовались Middle и Senior специалисты со знанием Python, о…
Клиника УГМК-Здоровье искала главного врача с медицинским образованием, опытом управления клиникой 50+ человек и знанием стандартов качества…
Доступ к пассивным кандидатам, которые не ищут работу — через нетворкинг, референсы и закрытые каналы.
Глубинные интервью, кейс-тесты, психометрика и референс-чеки через профессиональное окружение кандидата.
NDA с первого дня, закрытые каналы коммуникации. Название компании — только после вашего одобрения кандидата.
Понимаем специфику бизнеса в разных отраслях. 120+ закрытых проектов для компаний разного масштаба.
Расширенная гарантия для топ-менеджеров — в 2 раза дольше рынка. Включает сопровождение адаптации.
Если не нашли подходящих кандидатов — возвращаем 50% аванса. Мы несём финансовую ответственность за результат.
Прозрачная модель ценообразования. 30% аванс при старте, 70% по факту выхода кандидата.
Доступ к пассивным кандидатам через закрытые каналы
Глубинные интервью, кейсы, психометрика, референс-чеки
NDA с кандидатами и клиентами, защита репутации
Поддержка кандидата и компании до 6 месяцев
Бесплатный поиск нового кандидата при увольнении
30% аванс, 70% по результату — или рассрочка 3 месяца
Модель оплаты: 30% аванс при старте проекта, 70% при выходе кандидата на работу. Возможна оплата по факту результата (Contingency Search) с увеличением комиссии на 5–10%.
Реальные отзывы с популярных площадок. Рейтинг 5.0 · более 127 отзывов в сети
«Искали CFO для производственного холдинга — конфиденциально, без огласки. NIVEL нашли кандидата за 26 дней, которого я в итоге знал по рынку, но сам бы не вышел на него. Сейчас работает второй год, P&L компании вырос на 18%.»
«Меняли операционного директора — деликатная ситуация. NIVEL провели весь процесс абсолютно конфиденциально. Новый COO оптимизировал операционные расходы на 12% уже в первом квартале.»
«Нам нужен был коммерческий директор для выхода на новые рынки. Сложный профиль: отраслевая экспертиза + опыт масштабирования. NIVEL нашли человека за 34 дня через прямой поиск.»
«Первый раз обратились за генеральным директором — скептически относился к агентствам. Референс-чеки впечатлили: NIVEL звонили 7 источникам по каждому финалисту. Кандидат в компании уже 2.5 года.»
«Искали CFO для производственного холдинга — конфиденциально. NIVEL нашли за 26 дней. Кандидат работает второй год, P&L компании вырос на 18%.»
«Меняли операционного директора деликатно. NIVEL провели весь процесс конфиденциально. Новый COO оптимизировал расходы на 12% в первом квартале.»
«Нам нужен был коммерческий директор для выхода на новые рынки — сложный профиль. NIVEL нашли человека за 34 дня через прямой поиск.»
Это принципиально разные подходы:
Мы ищем не тех, кто хочет сменить работу, а тех, кто нужен именно вам — через нетворкинг, референсы и хедхантинг в конкретных компаниях.
Да, мы даём несколько уровней гарантий:
Зависит от сложности позиции:
Срок может увеличиться, если позиция уникальная или требования очень специфические.
Мы гарантируем абсолютную конфиденциальность:
Стоимость зависит от уровня позиции:
В стоимость входят глубинный поиск, многоуровневая оценка, референс-чеки и сопровождение адаптации.
Два варианта работы:
Для первого проекта рекомендуем Contingency — вы ничем не рискуете и оцениваете качество нашей работы.
Конфиденциальный и эксклюзивный поиск руководителей. Расскажите о позиции — оценим сроки и стоимость за 30 минут.
Опишите задачу, и мы подготовим решение под ваш бизнес.
⚡ Свяжемся в течение 10 минут в рабочее время