Не ищем кандидатов «чтобы быстрее закрыть вакансию». Глубоко погружаемся в ваш бизнес, понимаем процессы, культуру и цели — и находим людей, которые действительно подходят. Не на месяц, а на годы.
% кандидатов остаются 2+ года
дней средний срок подбора
месяца гарантия замены
Изучаем бизнес-процессы, погружаемся в культуру компании, находим тех, кто впишется и останется надолго.
Почему мы не гонимся за скоростью в ущерб качеству
Что значит "погружение в бизнес" — пошагово
Анализируем, как устроена работа отдела, с кем взаимодействует будущий сотрудник, какие задачи решает. Понимаем, кто действительно нужен, а не кто написан в вакансии.
1-2 дняИзучаем ценности, стиль управления, атмосферу в коллективе. Встречаемся с командой, чтобы понять, кто впишется и станет "своим".
1 деньНе просто "опыт 3 года", а конкретные результаты, которые должен достичь человек. Формируем профиль кандидата на основе бизнес-задач, а не шаблона.
1 деньИспользуем все каналы поиска, проверяем не только экспертизу, но и совпадение по ценностям. Отбираем 2-3 кандидатов, которые точно подойдут.
5-10 днейНе бросаем после выхода на работу — остаемся на связи, помогаем адаптироваться, консультируем руководителя. Следим, чтобы всё сложилось.
3 месяца👆 Нажмите на этап, чтобы увидеть результаты
понимание бизнес-процессов
На этом этапе мы полностью погружаемся в вашу компанию: изучаем бизнес-процессы, корпоративную культуру, особенности команды и требования к кандидатам. Проводим глубокий анализ рынка труда, конкурентной среды и актуальных зарплатных ожиданий. Это позволяет нам понимать ваш бизнес на уровне внутреннего HR-отдела и находить кандидатов, которые действительно подходят вашей компании.
Применяем многоуровневую систему отбора с акцентом не только на профессиональные навыки, но и на культурное соответствие и мотивацию кандидата. Проводим структурированные интервью, используем кейсы и проверяем референсы. Такой подход обеспечивает высокое качество подбора — 87% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок, что значительно выше среднерыночных показателей.
Мы не заканчиваем работу после выхода кандидата — сопровождаем процесс адаптации, помогаем новому сотруднику интегрироваться в команду и корпоративную культуру. Собираем обратную связь от обеих сторон и оперативно решаем возникающие вопросы. Благодаря этому 82% специалистов остаются в компании более двух лет, что подтверждает правильность выбора.
Выстраиваем долгосрочное партнерство с постоянной обратной связью и корректировкой стратегии подбора. Анализируем результаты закрытых вакансий, отслеживаем успешность кандидатов и совершенствуем процессы. Такой подход приводит к снижению затрат на найм и текучесть на 40%, а также сокращает время закрытия вакансий. Мы становимся частью вашей HR-команды.
Не 10 "подходящих" резюме, а 2-3 кандидата, которые действительно впишутся в команду и культуру
Не тратите недели на собеседования с неподходящими людьми — отдаём только проверенных
87% наших кандидатов проходят испытательный срок и остаются в компании 2+ года
Подсказываем, как улучшить условия, вакансию и процессы, чтобы привлечь лучших специалистов
Расширенная гарантия до 3 месяцев и бесплатная замена, если кандидат не подошёл
Становимся вашим HR-партнером на годы, а не разовым подрядчиком для закрытия вакансии
Ситуации, когда важно найти "своего" человека
Кейсы успешного партнерского подбора
IT-стартап в B2B SaaS (управление проектами) потерял CTO за месяц до презентации инвесторам. Продукт на стадии MVP, 15 000 пользователей, планируется ...
Региональная сеть ресторанов планировала агрессивное масштабирование: открытие 8 новых точек за год и выход в соседние регионы. Требовался Директор по...
Финтех-стартап с оборотом 800 млн руб. готовился к выходу на новые рынки и привлечению инвестиций. Требовался CFO с опытом масштабирования финансовых ...
Эксклюзивный поиск топ-менеджеров (CEO, CFO, COO, директоров) через закрытые каналы и прямой headhunting.
Философия работы на ВСЕХ уровнях: от специалистов до руководителей. Не просто ищем — становимся частью вашей HR-команды.
Стоимость такая же, как у стандартного подбора:
Но с расширенными гарантиями до 3 месяцев и глубоким анализом ваших бизнес-процессов.
Нет. Глубокий анализ в начале (2-3 дня) экономит недели собеседований с неподходящими кандидатами.
В итоге закрываем вакансию быстрее — за 10-15 дней вместо 30-40.
Мы подписываем NDA в начале работы.
Нам нужно понять:
Но не нужны секретные данные или финансовая информация.
Мы работаем быстро, но не в ущерб качеству.
Если нужно закрыть позицию срочно — предложим временное решение через аутстаффинг на период поиска постоянного сотрудника.
Executive Search — это эксклюзивный поиск топ-менеджеров (CEO, CFO) через закрытые каналы.
Партнерский подход — это философия работы на ВСЕХ уровнях: от специалистов до руководителей.
Мы не просто ищем — мы становимся частью вашей HR-команды и помогаем строить команду мечты.
Да, мы даём расширенную гарантию до 3 месяцев.
Если кандидат не прошёл испытательный срок:
87% наших кандидатов проходят испытательный срок и остаются в компании 2+ года.
Погрузимся в ваш бизнес, поймём культуру и найдём того, кто останется надолго.
Опишите задачу, и мы подготовим решение под ваш бизнес.
⚡ Свяжемся в течение 10 минут в рабочее время