HR-аудит системы управления персоналом
Комплексная диагностика кадровых процессов, выявление рисков и точек роста. Получите объективную оценку эффективности работы с персоналом и план улучшений.
проведённых аудитов
% средняя экономия ФОТ
% находим критические риски
Полный HR-аудит за 7-10 дней
Независимая оценка всех HR-процессов с детальным отчётом и планом действий.
- Отчёт на 30-50 страниц
- Выявление критических рисков
- Алгоритм изменений
Что включает HR-аудит
HR-аудит — это независимая оценка всех процессов управления персоналом в компании. Мы проверяем соответствие документов требованиям ТК РФ, анализируем эффективность найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников.
Результат аудита
Комплексный пакет документов для управления изменениями
Детальный отчёт
Отчёт на 30-50 страниц с анализом всех HR-процессов и метрик
Критические риски
Список рисков и нарушений ТК РФ с оценкой влияния на бизнес
Рекомендации
Конкретные шаги по оптимизации с расчётом экономии
Алгоритм изменений
План внедрения изменений с приоритетами и сроками
Презентация
Визуальный отчёт для руководства и собственников
Поддержка
Консультации 2 недели после сдачи отчёта
Детальный отчёт
Отчёт на 30-50 страниц с анализом всех HR-процессов и метрик
Критические риски
Список рисков и нарушений ТК РФ с оценкой влияния на бизнес
Рекомендации
Конкретные шаги по оптимизации с расчётом экономии
Что мы проверяем в ходе аудита
6 ключевых направлений для полной диагностики HR-процессов
Как проходит HR-аудит
Полный цикл аудита от брифинга до внедрения рекомендаций
Подготовка
Определяем объём аудита, составляем чек-лист документов, формируем список интервьюируемых сотрудников. Подписываем NDA.
1 деньСбор данных
Запрашиваем документы, кадровые метрики, внутренние регламенты. Анализируем локально нормативные акты, трудовые договоры, приказы, должностные инструкции.
2-3 дняИнтервью
Проводим интервью с HR-директором, линейными руководителями, ключевыми сотрудниками. Выясняем реальное положение дел.
2-4 дняАнализ
Проверяем соответствие ТК РФ, оцениваем эффективность процессов, выявляем риски и точки роста. Формируем выводы и рекомендации.
5-7 днейОтчёт
Готовим детальный отчёт с анализом, таблицами, графиками. Разрабатываем алгоритм улучшений с приоритетами и сроками.
3-5 днейПрезентация
Представляем результаты руководству, отвечаем на вопросы, корректируем рекомендации. Передаём все материалы.
1 деньЧто вы получите после HR-аудита
Конкретные инструменты для улучшения HR-процессов
Инвестиция в диагностику HR
Прозрачная модель ценообразования. Оплата только за результат.
Что входит в стоимость
Проверка документов, интервью, анализ метрик и процессов
Структурированный документ с рисками и рекомендациями
План внедрения изменений с приоритетами и сроками
Визуальный отчёт для руководства и собственников
Консультации 2 недели после сдачи отчёта
Делим оплату на 3 месяца без переплат
Модель оплаты: 30% аванс при старте проекта, 70% по сдаче отчёта. Возможна рассрочка на 3 месяца без процентов и комиссий.
Когда нужен HR-аудит
Подготовка к проверке
Планируется проверка ГИТ или уже получено предписание. Нужно выявить нарушения и устранить их до прихода инспектора.
Смена HR-директора
Новый руководитель хочет понять текущее состояние процессов и получить независимую оценку для планирования изменений.
Рост компании
Численность выросла, появились филиалы, но HR-процессы не масштабировались. Нужна ревизия и оптимизация.
Высокая текучесть кадров
Сотрудники часто увольняются, но непонятно почему. Аудит покажет проблемы в адаптации, мотивации и культуре.
Реорганизация
Нужно оценить HR-риски приобретаемой компании: документы, обязательства, скрытые проблемы.
Снижение эффективности
Падает производительность, растут затраты на персонал, но причины неочевидны. Аудит выявит проблемные места.
Подготовка к проверке
Планируется проверка ГИТ или уже получено предписание. Нужно выявить нарушения и устранить их до прихода инспектора.
Смена HR-директора
Новый руководитель хочет понять текущее состояние процессов и получить независимую оценку для планирования изменений.
Рост компании
Численность выросла, появились филиалы, но HR-процессы не масштабировались. Нужна ревизия и оптимизация.
Рассрочка на 3 месяца
Не нужно платить сразу всю сумму! Мы предоставляем рассрочку на оплату услуг без процентов и переплат.
- Без процентов и комиссий
- Начинаем работу сразу
- Гибкий график платежей
Частые вопросы об HR-аудите
ГИТ проверяет только соблюдение ТК РФ и выписывает штрафы за нарушения. HR-аудит — это комплексная диагностика:
- Анализируем не только законность, но и эффективность процессов
- Даём рекомендации по улучшению, а не только указываем на ошибки
- Оцениваем финансовое влияние проблем на бизнес
- Помогаем внедрить изменения, а не просто составляем протокол
Да, для качественного аудита нужен доступ к:
- Трудовым договорам и дополнительным соглашением
- Локальным нормативным актам
- Приказам по личному составу
- Должностным инструкциям
- Кадровым метрикам (текучесть кадров, время закрытия вакансий)
Мы подписываем NDA и гарантируем конфиденциальность всех данных.
Детальный отчёт на 30-50 страниц включает:
- Оценку каждого HR-процесса
- Список всех выявленных нарушений и рисков
- Рекомендации по исправлению с приоритетами
- Алгоритм внедрения изменений
- Финансовую оценку рисков и потенциальной экономии
- Готовые шаблоны документов для использования
Да, мы предлагаем точечный аудит конкретного направления:
- Только документооборот (проверка на соответствие ТК РФ)
- Только рекрутмент (анализ процесса подбора)
- Только мотивация (оценка системы KPI и бонусов)
- Только адаптация (проверка онбординга новичков)
Стоимость точечного аудита — от 25 000 ₽, срок — 7-10 дней.
Да, мы предлагаем несколько вариантов поддержки:
- Консультации: отвечаем на вопросы по внедрению (от 15 000 ₽/мес)
- Сопровождение: помогаем на каждом этапе, проверяем результат (от 40 000 ₽/мес)
- Аутсорсинг: берём внедрение на себя под ключ (от 80 000 ₽/мес)
Рекомендуемая периодичность:
- Ежегодно: если численность больше 100 человек
- Раз в 2 года: если численность 50-100 человек
- По необходимости: при росте, реорганизации, смене руководства
Экспресс-аудит можно проводить ежеквартально для контроля ключевых показателей.
Закажите HR-аудит для вашей компании
Оставьте заявку, и мы составим программу аудита под ваши задачи. Первичная консультация бесплатно.
- Определим зоны для проверки
- Рассчитаем стоимость и сроки
- Ответим на все вопросы