+7 (343) 343-09-07 • Пн‑Пт, 09:00‑18:00
info@nivel-ekb.ru
TG MAX
Услуги
Подбор персонала Executive Search Кадровый консалтинг и аудит Кадровое делопроизводство HR-аудит HR‑брендинг Аутстаффинг Обучение персонала Партнерский подход
Подбор по отраслям
IT Медицина Маркетинг, реклама, PR Строительство, Архитектура Производство, промышленность Юриспруденция HR, Консалтинг, Страхование Транспорт, Логистика Финансы, Бухгалтерия Продажи, Закупки Ритейл, e-commerce
Кейсы
О нас
О компании Мы в СМИ Вакансии
Блог Цены Контакты
Главная / Кейсы

Реальные кейсы подбора персонала

Истории успешного закрытия сложных вакансий. Нестандартные задачи, инновационные решения и измеримые результаты для бизнеса наших клиентов из разных отраслей.

Смотреть кейсы Обсудить задачу

Почему нам доверяют

  • ✅ 380+ закрытых вакансий за год
  • ✅ 92% успешных проектов
  • ✅ 87% удержание после испытательного срока
  • ✅ Работаем в 15+ отраслях
Наши результаты

Цифры и факты

Измеримые результаты работы за последний год

📊
0

Закрытых вакансий за год

✅
0

Успешных проектов (%)

👥
0

Удержания после ИС (%)

⏱️
0

Средний срок закрытия (дней)

Процесс

Как мы работаем над кейсами

От брифинга до гарантийного сопровождения

🎯

Анализ задачи

Глубокое погружение в специфику бизнеса, культуру компании, требования к позиции и ожидаемые результаты.

🔍

Поиск и отбор

Активный поиск в базах, direct search, оценка по компетенциям и проверка рекомендаций.

🤝

Сопровождение

Помощь на всех этапах: от интервью до выхода кандидата, адаптация и гарантийное сопровождение.

Наши проекты

Примеры успешной работы

Реальные истории подбора персонала с проверенными результатами

IT-стартап (SaaS)

IT, Разработка ПО
Максим Андреевич Петров Founder & CEO

Задача

IT-стартап в B2B SaaS (управление проектами) потерял CTO за месяц до презентации инвесторам. Продукт на стадии MVP, 15 000 пользователей, планируется масштабирование. Требовался технический лидер с опытом архитектуры highload-систем, знанием микросервисов, опытом управления командой 20+ разработчиков и пониманием product-market fit. Срок — максимум 3 недели до pitch-сессии.

Результат

  • 19 дней — критическая вакансия закрыта
  • 12 кандидатов в воронке (активный headhunting на Хабре, GitHub)
  • 3 финалиста прошли техническое интервью с командой
  • Инвестиции $2M — раунд закрыт успешно с новым CTO
  • Миграция на микросервисы завершена за 4 месяца
  • 99.8% — стабильность продукта после оптимизации архитектуры

Сеть ресторанов

HoReCa, Ресторанный бизнес
Елена Игоревна Волкова Владелец, СЕО

Задача

Региональная сеть ресторанов планировала агрессивное масштабирование: открытие 8 новых точек за год и выход в соседние регионы. Требовался Директор по развитию с опытом франчайзинга, знанием экономики ресторанного бизнеса, навыками переговоров с арендодателями и опытом запуска минимум 5 заведений. Важен был опыт работы в сегменте casual dining и знание специфики региональных рынков.

Результат

  • 16 дней — закрытие вакансии
  • 4 финалиста с опытом в федеральных сетях (Теремок, Кофемания)
  • 6 новых ресторанов открыты за первые 8 месяцев
  • 2 франшизы проданы в первый год
  • +65% выручка сети за год работы директора
  • Средний чек +18% благодаря оптимизации меню

Финансовая компания

Финансы, Инвестиции
Андрей Владимирович Соколов Генеральный директор

Задача

Финтех-стартап с оборотом 800 млн руб. готовился к выходу на новые рынки и привлечению инвестиций. Требовался CFO с опытом масштабирования финансовых продуктов, знанием МСФО, опытом due diligence и работы с инвесторами. Критически важны были навыки антикризисного управления и стратегического финансового планирования. Высокий уровень конфиденциальности — текущий CFO ещё не знал об изменениях.

Результат

  • 21 день — срок закрытия вакансии методом прямого поиска
  • 8 кандидатов из целевых компаний (Сбер, Тинькофф, Альфа-Банк)
  • 100% конфиденциальность — информация не попала на рынок
  • Инвестиции $5M привлечены через 4 месяца после выхода CFO
  • +40% — рост за первый год работы нового CFO

Логистическая компания

Транспорт, Логистика

Задача

Подбор руководителя отдела логистики для оптимизации цепи поставок. Нужен был специалист с опытом в международных перевозках, знанием WMS-систем и управлением складом.

Результат

  • 14 дней — закрытие вакансии
  • 6 кандидатов на финальном интервью
  • -20% сокращение логистических издержек
  • 1.5 года — работает в компании

Ритейл-сеть

Розничная торговля

Задача

Аутстаффинг продавцов-консультантов для сезонного открытия 5 новых магазинов. Требовались сотрудники с опытом в продажах, клиентоориентированные и готовые к быстрому старту.

Результат

  • 20 дней — набрано 35 сотрудников
  • 100% — все магазины открыты в срок
  • 85% — удержание персонала после сезона
  • План продаж выполнен на 112%

Строительная компания

Строительство, Архитектура

Задача

Подбор прораба и бригады строителей для крупного коммерческого объекта. Требовался опыт в монолитном строительстве, работе с подрядчиками и соблюдении сроков.

Результат

  • 10 дней — подобран прораб
  • 15 человек — укомплектована бригада
  • Объект сдан на 2 недели раньше срока
  • 0 замен в течение проекта

Медицинский центр

Медицина, здравоохранение

Задача

Подбор главного врача для частного медицинского центра. Критично было найти кандидата с медицинским образованием, опытом управления клиникой и знанием стандартов качества.

Результат

  • 18 дней — срок закрытия вакансии
  • 7 кандидатов на финальном этапе
  • 2 года — успешная работа в должности
  • +35% рост выручки клиники

IT-компания

Информационные технологии

Задача

Массовый набор разработчиков (10 вакансий) для нового проекта. Требовались Middle и Senior специалисты со знанием Python, опытом в микросервисной архитектуре и работы в Agile.

Результат

  • 30 дней — закрыты все 10 вакансий
  • 45 кандидатов прошли технические интервью
  • 90% прошли испытательный срок
  • Проект запущен в производство

Производственная компания

Производство, промышленность

Задача

Подбор главного инженера для нового производственного комплекса. Требовались глубокие знания технологических процессов, опыт запуска производств и управления командой 50+ человек.

Результат

  • 12 дней — срок закрытия вакансии
  • 5 кандидатов представлено на финальное интервью
  • 3 года — кандидат работает в компании
  • Запуск производства выполнен в срок
Доверие клиентов

Отзывы клиентов о NIVEL

Реальные отзывы с популярных площадок

★★★★★

«Подобрали несколько вакансий, объяснили условия и помогли выбрать. Устроилась без стресса. Очень довольна сервисом и профессионализмом команды.»

timolin4 15.10.2025
★★★★★

«Не тянут время, присылают только подходящих кандидатов. Экономим силы и нервы. Работаем с NIVEL уже второй раз — всё на высшем уровне.»

Виктория С. 29.09.2025
★★★★★

«Решила написать отзыв, потому что редко встречаешь такое отношение к людям. В Нивел мне помогли не просто найти работу, а пройти весь путь - от составления резюме до первого рабочего дня. HR все объяснила, подготовила, даже после устройства поинтересовалась, как дела.»

eugeniadotzenko 24.11.2025
Наша экспертиза

В каких отраслях мы работаем

Глубокое понимание специфики каждой индустрии

💻

IT

Разработчики, DevOps, QA
🏥

Медицина

Врачи, медперсонал
🏭

Производство

Инженеры, технологи
🏗️

Строительство

Прорабы, инженеры
🚚

Логистика

Логисты, диспетчеры
📱

Маркетинг

Digital, SMM, PR
💼

Продажи

B2B, B2C, account
👥

HR

Рекрутеры, HR BP
Наш подход

Почему компании выбирают NIVEL

Проверенные практики и измеримые результаты

🎯

Точная оценка

Многоступенчатая проверка компетенций, кейс-интервью, рекомендации и техническая экспертиза.

⚡

Быстрые сроки

Средний срок закрытия вакансий — 14 дней. Активная база и эффективные методы поиска.

🛡️

Гарантии

3 месяца гарантийного сопровождения. Замена кандидата или возврат 70% стоимости.

📊

Прозрачность

Регулярная отчётность, детальная аналитика по каждому этапу подбора и понятная воронка.

🤝

Партнёрство

Мы — продолжение вашей HR-команды. Погружаемся в бизнес и помогаем на всех этапах найма.

📈

Результат

87% удержания после испытательного срока. Кандидаты успешно закрывают бизнес-задачи.

Хотите стать нашим следующим успешным кейсом?

Расскажите о вашей задаче по подбору персонала. Мы проанализируем специфику и подготовим индивидуальное предложение с учётом особенностей вашего бизнеса.

  • Глубокий анализ требований и культуры компании
  • Проверенные методы поиска и оценки кандидатов
  • Гарантия замены 3 месяца