Отделы продаж от 3–4 менеджеров и больше
Подбор руководителя отдела продаж · Продажи
Подбор руководителя отдела продаж
NIVEL подбирает руководителей отдела продаж — РОП, которые управляют командой и планом, а не просто лучшего менеджера с новой табличкой.
Принимаем заявки
Закроем вакансию в среднем за 14 дней
Первые кандидаты уже через 3 рабочих дня
- Проверяем квалификацию под эту роль
- Отобранный список, а не поток резюме
- Гарантия замены до 3 месяцев
Подберём руководителя отдела продаж под задачу компании — с проверкой квалификации и гарантией замены
3
рабочих дня
до первых кандидатов
до первых кандидатов
14
дней
средний срок закрытия
средний срок закрытия
87%
удерживаются
после испытательного срока
после испытательного срока
от 110 000 ₽
фиксированная
стоимость вакансии
стоимость вакансии
Кого подбираем
Руководитель отдела продаж под задачу компании
Ищем руководителя отдела продаж с опытом в релевантном контуре, а не «человека с похожей должностью в резюме».
NIVEL подбирает руководителей отдела продаж — РОП, которые управляют командой и планом, а не просто лучшего менеджера с новой табличкой. Если вакансия открыта, на старте отделяем игрока, который сам закрывает крупных клиентов, от руководителя, который ставит процесс, учит и держит дисциплину. Смотрим, какой тип продаж у компании, сколько человек в отделе, как устроен план и кто отвечает за найм продавцов. Без понимания воронки и текучести поиск не начинаем. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней после согласования профиля. Гарантия замены — до 3 месяцев.
Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
Гарантия замены — до 3 месяцев
РОП
начальник отдела продаж
руководитель продаж
Производители с собственной коммерцией
Дистрибуция и опт
Услуги для компаний с командной воронкой
Компании, где РОП отвечает за план, а не только за личные сделки
Бизнес, которому нужно выстроить отдел, а не одного «звёздного» продавца
Квалификация
Что проверяем у руководителя отдела продаж
Нажмите пункт — откроется заявка. Смотрим на профессиональные навыки, а не только на название должности.
Какие задачи обычно закрывает Руководитель отдела продаж
- Управление отделом и выполнение плана продаж
- Постановка задач менеджерам и разбор сделок
- Контроль воронки, отчётности и качества работы с клиентами
- Участие в найме и развитии команды
Этапы работы
Как проходит поиск руководителя отдела продаж
Один процесс NIVEL: от профиля до выхода. Первые кандидаты — через 3 рабочих дня после брифинга.
-
01
Формируем профиль
Уточняем, какого специалиста ищете, какие задачи он будет решать и в каком контексте команды.
-
02
Ищем кандидатов
Открытый рынок, прямой поиск и профессиональные сообщества — без рассылки нерелевантных резюме.
-
03
Проводим первичное интервью
Проверяем мотивацию, опыт и соответствие согласованному профилю до передачи вам.
-
04
Проверяем квалификацию
Сверяем профессиональные навыки с тем, что реально нужно на этой роли, а не только с формулировками в резюме.
-
05
Передаём отобранных кандидатов
Вы получаете отобранных кандидатов с понятным резюме по каждому: почему подходит и на что обратить внимание.
-
06
Сопровождаем до выхода
Помогаем с интервью, оффером и выходом. После выхода действует гарантийная замена.
Подход
Почему так закрываем эту роль
Ищем руководителя отдела продаж как конкретную вакансию работодателя, а не размещаем объявление для соискателей.
За вакансию отвечает конкретный рекрутер, а не конвейер
Не начинаем поиск без понимания роли в компании
Передаём только тех, кто соответствует согласованному профилю
Откуда ищем руководителя отдела продаж
- Прямой поиск среди продавцов и коммерческих руководителей
- Рекомендации с рынка
- Открытый рынок
Стоимость
Подбор руководителя отдела продаж
от 110 000 ₽
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию в категории «Руководители». Гарантия замены — до 3 месяцев. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней.
Кейс
Как закрывали похожую задачу
Пример из практики NIVEL — чтобы было понятно, как устроен подбор, а не только описание вакансии.
Итог
закрыто за 12 дней
кандидат работает в компании 3 года
запуск производства — в срок
Вакансия
Главный инженер производства
Запуск нового металлургического комплекса через 3 месяца — без руководителя техпроцессов
Рынок труда
180
просмотрено резюме
›
11
релевантных кандидатов
›
4
готовы к переходу
Воронка отбора
9
инт. агентства
›
5
инт. клиента
›
2
оффер
›
1
вышли
Вопросы
Вопросы по подбору руководителя отдела продаж
Коротко о том, как устроен поиск специалиста и чем эта вакансия отличается от соседних ролей.
Иногда да, чаще нет. Сильный продавец не всегда умеет управлять людьми и процессом. Для вакансии руководителя отдела продаж мы проверяем именно управленческий опыт.
РОП отвечает за отдел и выполнение плана. Коммерческий директор шире: каналы, часто маркетинг, экономика продаж и связка с собственником. Контур фиксируем до старта поиска.
Да. Для продаж смотрим на тип клиента, цикл сделки и то, как человек добывает результат — не сводим всех менеджеров к одной вакансии.
Согласовываем профиль, ищем кандидатов, проводим первичное интервью и передаём отобранный список. Вы проводите финальные встречи и выбираете сотрудника.
Поиск, отбор, интервью, проверка опыта, сопровождение до выхода и гарантийная замена. Срок гарантии и условия фиксируются в договоре.
Основной офис — в Екатеринбурге. Подбираем сотрудников для компаний в разных регионах России.
Найдём руководителя отдела продаж для вашей компании
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов в среднем за 14 дней. Первые — от 3 рабочих дней.
- Проверка квалификации под эту роль
- Отобранный список из 3–5 проверенных кандидатов
- Гарантия замены до 3 месяцев