Производственные и строительные компании с постоянным наймом
Подбор рекрутера · HR
Подбор рекрутера
NIVEL подбирает рекрутеров для компаний, которым нужен человек на закрытие вакансий, а не универсальный кадровик.
Принимаем заявки
Закроем вакансию в среднем за 14 дней
Первые кандидаты уже через 3 рабочих дня
- Проверяем квалификацию под эту роль
- Отобранный список, а не поток резюме
- Гарантия замены до 3 месяцев
Подберём рекрутера под задачу компании — с проверкой квалификации и гарантией замены
3
рабочих дня
до первых кандидатов
до первых кандидатов
14
дней
средний срок закрытия
средний срок закрытия
87%
удерживаются
после испытательного срока
после испытательного срока
от 75 000 ₽
фиксированная
стоимость вакансии
стоимость вакансии
Кого подбираем
Рекрутер под задачу компании
Ищем рекрутера с опытом в релевантном контуре, а не «человека с похожей должностью в резюме».
NIVEL подбирает рекрутеров для компаний, которым нужен человек на закрытие вакансий, а не универсальный кадровик. Если вакансия открыта, смотрим, какие роли он закрывал: рабочие, специалисты, руководители. Массовый подбор и точечный поиск — разные навыки. На старте фиксируем воронку, источники, нагрузку в вакансиях и то, сам ли рекрутер доводит до оффера. Отрасль заказчика важна: производство и офис ищутся по-разному. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней. Гарантия замены — до 3 месяцев.
Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
Гарантия замены — до 3 месяцев
специалист по подбору персонала
менеджер по подбору
ресечер
IT и офисные команды с точечным поиском
HR-отделы, где рекрутер не ведёт кадры
Бизнес с массовым подбором линейного персонала
Компании, которым нужен прямой поиск, а не только отклики
Команды, где рекрутер работает с нанимающим руководителем
Квалификация
Что проверяем у рекрутера
Нажмите пункт — откроется заявка. Смотрим на профессиональные навыки, а не только на название должности.
Какие задачи обычно закрывает Рекрутер
- Поиск и отбор кандидатов по согласованному профилю
- Интервью, проверка опыта, организация встреч
- Ведение воронки и отчётность по вакансиям
- Сопровождение до оффера и выхода
Этапы работы
Как проходит поиск рекрутера
Один процесс NIVEL: от профиля до выхода. Первые кандидаты — через 3 рабочих дня после брифинга.
-
01
Формируем профиль
Уточняем, какого специалиста ищете, какие задачи он будет решать и в каком контексте команды.
-
02
Ищем кандидатов
Открытый рынок, прямой поиск и профессиональные сообщества — без рассылки нерелевантных резюме.
-
03
Проводим первичное интервью
Проверяем мотивацию, опыт и соответствие согласованному профилю до передачи вам.
-
04
Проверяем квалификацию
Сверяем профессиональные навыки с тем, что реально нужно на этой роли, а не только с формулировками в резюме.
-
05
Передаём отобранных кандидатов
Вы получаете отобранных кандидатов с понятным резюме по каждому: почему подходит и на что обратить внимание.
-
06
Сопровождаем до выхода
Помогаем с интервью, оффером и выходом. После выхода действует гарантийная замена.
Подход
Почему так закрываем эту роль
Ищем рекрутера как конкретную вакансию работодателя, а не размещаем объявление для соискателей.
За вакансию отвечает конкретный рекрутер, а не конвейер
Не начинаем поиск без понимания роли в компании
Передаём только тех, кто соответствует согласованному профилю
Откуда ищем рекрутера
- Прямой поиск среди рекрутеров, HR-менеджеров и директоров по персоналу
- Профессиональные кадровые сообщества
- Открытый рынок
Стоимость
Подбор рекрутера
от 75 000 ₽
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию в категории «Специалисты». Гарантия замены — до 3 месяцев. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней.
Кейс
Как закрывали похожую задачу
Пример из практики NIVEL — чтобы было понятно, как устроен подбор, а не только описание вакансии.
Итог
закрыто за 12 дней
кандидат работает в компании 3 года
запуск производства — в срок
Вакансия
Главный инженер производства
Запуск нового металлургического комплекса через 3 месяца — без руководителя техпроцессов
Рынок труда
180
просмотрено резюме
›
11
релевантных кандидатов
›
4
готовы к переходу
Воронка отбора
9
инт. агентства
›
5
инт. клиента
›
2
оффер
›
1
вышли
Вопросы
Вопросы по подбору рекрутера
Коротко о том, как устроен поиск специалиста и чем эта вакансия отличается от соседних ролей.
Только если вы так заложили роль. Чаще это разные функции. Для вакансии рекрутера мы не ищем «кадровика, который ещё и размещает объявления».
Часто да: агентский рекрутер умеет искать. Важно, готов ли он жить внутри компании, а не только закрывать заявки снаружи.
Нет. Рекрутер закрывает подбор. HR-менеджер чаще ведёт ещё кадры, адаптацию и работу с сотрудниками. Для вакансии разделяем контур, чтобы не приносить «универсала из резюме».
Согласовываем профиль, ищем кандидатов, проводим первичное интервью и передаём отобранный список. Вы проводите финальные встречи и выбираете сотрудника.
Поиск, отбор, интервью, проверка опыта, сопровождение до выхода и гарантийная замена. Срок гарантии и условия фиксируются в договоре.
Основной офис — в Екатеринбурге. Подбираем сотрудников для компаний в разных регионах России.
Найдём рекрутера для вашей компании
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов в среднем за 14 дней. Первые — от 3 рабочих дней.
- Проверка квалификации под эту роль
- Отобранный список из 3–5 проверенных кандидатов
- Гарантия замены до 3 месяцев