Гражданское строительство и жилые комплексы
Подбор прораба · Строительство
Подбор прораба
Кадровое агентство NIVEL подбирает прорабов для строительных компаний.
Принимаем заявки
Закроем вакансию в среднем за 14 дней
Первые кандидаты уже через 3 рабочих дня
- Проверяем квалификацию под эту роль
- Отобранный список, а не поток резюме
- Гарантия замены до 3 месяцев
Подберём прораба под задачу компании — с проверкой квалификации и гарантией замены
3
рабочих дня
до первых кандидатов
до первых кандидатов
14
дней
средний срок закрытия
средний срок закрытия
87%
удерживаются
после испытательного срока
после испытательного срока
от 110 000 ₽
фиксированная
стоимость вакансии
стоимость вакансии
Кого подбираем
Прораб под задачу компании
Ищем прораба с опытом в релевантном контуре, а не «человека с похожей должностью в резюме».
Кадровое агентство NIVEL подбирает прорабов для строительных компаний. Если открыта вакансия производителя работ, мы ищем человека, который держит площадку: люди, сроки, качество и безопасность — а не «мастера, который когда-то был на объекте». На старте фиксируем тип строительства, роль компании на площадке и состав работ. Жильё, промышленность и инфраструктура требуют разного опыта, как генподряд и субподряд. Смотрим, как кандидат закрывал объёмы, работал с ПТО и решал конфликты на объекте. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней. Гарантия замены — до 3 месяцев.
Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
Гарантия замены — до 3 месяцев
производитель работ
прораб строительного объекта
руководитель участка
Промышленное строительство
Генподряд на крупных площадках
Субподряд по отдельным видам работ
Реконструкция и капитальный ремонт
Инфраструктурные и линейные объекты
Квалификация
Что проверяем у прораба
Нажмите пункт — откроется заявка. Смотрим на профессиональные навыки, а не только на название должности.
Какие задачи обычно закрывает Прораб
- Организация работ на участке и выполнение графика
- Руководство рабочими и контроль субподряда
- Соблюдение технологии, качества и охраны труда
- Взаимодействие с ПТО, снабжением и заказчиком
Этапы работы
Как проходит поиск прораба
Один процесс NIVEL: от профиля до выхода. Первые кандидаты — через 3 рабочих дня после брифинга.
-
01
Формируем профиль
Уточняем, какого специалиста ищете, какие задачи он будет решать и в каком контексте команды.
-
02
Ищем кандидатов
Открытый рынок, прямой поиск и профессиональные сообщества — без рассылки нерелевантных резюме.
-
03
Проводим первичное интервью
Проверяем мотивацию, опыт и соответствие согласованному профилю до передачи вам.
-
04
Проверяем квалификацию
Сверяем профессиональные навыки с тем, что реально нужно на этой роли, а не только с формулировками в резюме.
-
05
Передаём отобранных кандидатов
Вы получаете отобранных кандидатов с понятным резюме по каждому: почему подходит и на что обратить внимание.
-
06
Сопровождаем до выхода
Помогаем с интервью, оффером и выходом. После выхода действует гарантийная замена.
Подход
Почему так закрываем эту роль
Ищем прораба как конкретную вакансию работодателя, а не размещаем объявление для соискателей.
За вакансию отвечает конкретный рекрутер, а не конвейер
Не начинаем поиск без понимания роли в компании
Передаём только тех, кто соответствует согласованному профилю
Откуда ищем прораба
- Профильные строительные сообщества и каналы
- Прямой поиск среди специалистов генподряда и техзаказчика
- Открытый рынок и рекомендации с объектов
Стоимость
Подбор прораба
от 110 000 ₽
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию в категории «Руководители». Гарантия замены — до 3 месяцев. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней.
Кейс
Как закрывали похожую задачу
Пример из практики NIVEL — чтобы было понятно, как устроен подбор, а не только описание вакансии.
А
Итог
прораб — 10 дней, бригада — 14 дней
объект сдан на 2 недели раньше срока
0 замен за весь проект
Вакансия
Прораб + бригада монолитчиков (15 чел.)
Объект горит — прораб ушёл, бригада распалась за неделю до заливки
Рынок труда
310
просмотрено резюме
›
42
релевантных кандидатов
›
18
готовы к переходу
Воронка отбора
22
инт. агентства
›
16
инт. клиента
›
16
оффер
›
16
вышли
Вопросы
Вопросы по подбору прораба
Коротко о том, как устроен поиск специалиста и чем эта вакансия отличается от соседних ролей.
Прораб отвечает за ход работ на площадке. Инженер ПТО — за документацию, объёмы и закрытие. Для вакансии это разные профили.
Как правило да. Человек с жилья и человек с промышленной площадки закрывают разные задачи. Тип объекта уточняем до поиска.
Да. Уточняем тип строительства, роль компании на объекте и состав задач — и ищем человека с релевантным опытом, а не «просто из стройки».
Согласовываем профиль, ищем кандидатов, проводим первичное интервью и передаём отобранный список. Вы проводите финальные встречи и выбираете сотрудника.
Поиск, отбор, интервью, проверка опыта, сопровождение до выхода и гарантийная замена. Срок гарантии и условия фиксируются в договоре.
Основной офис — в Екатеринбурге. Подбираем сотрудников для компаний в разных регионах России.
Найдём прораба для вашей компании
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов в среднем за 14 дней. Первые — от 3 рабочих дней.
- Проверка квалификации под эту роль
- Отобранный список из 3–5 проверенных кандидатов
- Гарантия замены до 3 месяцев