Дилерские центры
Подбор мастера-приёмщика · Автобизнес
Подбор мастера-приёмщика
Кадровое агентство NIVEL подбирает мастеров-приёмщиков для автосервисов и дилеров.
Принимаем заявки
Закроем вакансию в среднем за 14 дней
Первые кандидаты уже через 3 рабочих дня
- Проверяем квалификацию под эту роль
- Отобранный список, а не поток резюме
- Гарантия замены до 3 месяцев
Подберём мастера-приёмщика под задачу компании — с проверкой квалификации и гарантией замены
3
рабочих дня
до первых кандидатов
до первых кандидатов
14
дней
средний срок закрытия
средний срок закрытия
87%
удерживаются
после испытательного срока
после испытательного срока
от 75 000 ₽
фиксированная
стоимость вакансии
стоимость вакансии
Кого подбираем
Мастер-приёмщик под задачу компании
Ищем мастера-приёмщика с опытом в релевантном контуре, а не «человека с похожей должностью в резюме».
Кадровое агентство NIVEL подбирает мастеров-приёмщиков для автосервисов и дилеров. Если вакансия открыта, мы ищем человека на стыке клиента и цеха: он слышит жалобу, формирует заказ-наряд, ставит машину в поток и отдаёт результат. Это не механик «у компьютера» и не чистый продавец услуг. На старте фиксируем, есть ли план по среднему чеку, гарантия, запись и как устроена загрузка постов. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней. Гарантия замены — до 3 месяцев.
Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
Гарантия замены — до 3 месяцев
приёмщик автосервиса
мастер консультант сервиса
сервисный консультант
Независимые сервисы с клиентским потоком
Техцентры с записью и несколькими постами
Сервисы, где приёмщик отвечает за чек и повторные визиты
Компании со стандартом общения с клиентом
Площадки с гарантийным ремонтом
Квалификация
Что проверяем у мастера-приёмщика
Нажмите пункт — откроется заявка. Смотрим на профессиональные навыки, а не только на название должности.
Какие задачи обычно закрывает Мастер-приёмщик
- Приёмка автомобиля и оформление заказ-наряда
- Согласование работ с клиентом и цехом
- Контроль сроков и выдача автомобиля
- Работа с претензиями на уровне сервиса
Этапы работы
Как проходит поиск мастера-приёмщика
Один процесс NIVEL: от профиля до выхода. Первые кандидаты — через 3 рабочих дня после брифинга.
-
01
Формируем профиль
Уточняем, какого специалиста ищете, какие задачи он будет решать и в каком контексте команды.
-
02
Ищем кандидатов
Открытый рынок, прямой поиск и профессиональные сообщества — без рассылки нерелевантных резюме.
-
03
Проводим первичное интервью
Проверяем мотивацию, опыт и соответствие согласованному профилю до передачи вам.
-
04
Проверяем квалификацию
Сверяем профессиональные навыки с тем, что реально нужно на этой роли, а не только с формулировками в резюме.
-
05
Передаём отобранных кандидатов
Вы получаете отобранных кандидатов с понятным резюме по каждому: почему подходит и на что обратить внимание.
-
06
Сопровождаем до выхода
Помогаем с интервью, оффером и выходом. После выхода действует гарантийная замена.
Подход
Почему так закрываем эту роль
Ищем мастера-приёмщика как конкретную вакансию работодателя, а не размещаем объявление для соискателей.
За вакансию отвечает конкретный рекрутер, а не конвейер
Не начинаем поиск без понимания роли в компании
Передаём только тех, кто соответствует согласованному профилю
Откуда ищем мастера-приёмщика
- Прямой поиск среди автомехаников, диагностов и руководителей сервиса
- Профильные сообщества автобизнеса
- Открытый рынок и рекомендации с СТО
Стоимость
Подбор мастера-приёмщика
от 75 000 ₽
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию в категории «Специалисты». Гарантия замены — до 3 месяцев. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней.
Кейс
Как закрывали похожую задачу
Пример из практики NIVEL — чтобы было понятно, как устроен подбор, а не только описание вакансии.
Итог
закрыто за 12 дней
кандидат работает в компании 3 года
запуск производства — в срок
Вакансия
Главный инженер производства
Запуск нового металлургического комплекса через 3 месяца — без руководителя техпроцессов
Рынок труда
180
просмотрено резюме
›
11
релевантных кандидатов
›
4
готовы к переходу
Воронка отбора
9
инт. агентства
›
5
инт. клиента
›
2
оффер
›
1
вышли
Вопросы
Вопросы по подбору мастера-приёмщика
Коротко о том, как устроен поиск специалиста и чем эта вакансия отличается от соседних ролей.
Иногда, если он умеет говорить с клиентом и держать поток. Часто сильный механик не хочет и не умеет продавать работы. Для вакансии проверяем именно приёмку.
Оба. Мастер-приёмщик переводит технику на язык клиента и загружает посты. Чистый продавец без понимания ремонта на сервисе обычно не справляется.
Да. Механик закрывает ремонт агрегатов. Автоэлектрик-диагност ищет неисправность по электрике и электронике. Для подбора это разные профили.
Согласовываем профиль, ищем кандидатов, проводим первичное интервью и передаём отобранный список. Вы проводите финальные встречи и выбираете сотрудника.
Поиск, отбор, интервью, проверка опыта, сопровождение до выхода и гарантийная замена. Срок гарантии и условия фиксируются в договоре.
Основной офис — в Екатеринбурге. Подбираем сотрудников для компаний в разных регионах России.
Найдём мастера-приёмщика для вашей компании
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов в среднем за 14 дней. Первые — от 3 рабочих дней.
- Проверка квалификации под эту роль
- Отобранный список из 3–5 проверенных кандидатов
- Гарантия замены до 3 месяцев