Машиностроение
Подбор инженера-технолога · Производство
Подбор инженеров-технологов
NIVEL подбирает инженеров-технологов для машиностроения, металлообработки и смежных производств.
Принимаем заявки
Закроем вакансию в среднем за 14 дней
Первые кандидаты уже через 3 рабочих дня
- Проверяем квалификацию под эту роль
- Отобранный список, а не поток резюме
- Гарантия замены до 3 месяцев
Подберём инженера-технолога под задачу компании — с проверкой квалификации и гарантией замены
3
рабочих дня
до первых кандидатов
до первых кандидатов
14
дней
средний срок закрытия
средний срок закрытия
87%
удерживаются
после испытательного срока
после испытательного срока
от 75 000 ₽
фиксированная
стоимость вакансии
стоимость вакансии
Кого подбираем
Инженер-технолог под задачу компании
Ищем инженера-технолога с опытом в релевантном контуре, а не «человека с похожей должностью в резюме».
NIVEL подбирает инженеров-технологов для машиностроения, металлообработки и смежных производств. Если вакансия открыта, мы ищем человека, который ставит техпроцесс и живёт цехом, а не только оформляет карты в кабинете. На старте фиксируем тип производства, оборудование, CAM/нормирование и то, запускал ли кандидат новые изделия. Пищевые, химические и механосборочные технологи — разные рынки, их не смешиваем. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней. Гарантия замены — до 3 месяцев.
Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
Гарантия замены — до 3 месяцев
технолог производства
инженер-технолог механообработки
технолог цеха
Металлообработка и механосборка
Серийные и мелкосерийные производства
Предприятия, запускающие новые изделия
Цехи с ЧПУ и классическим оборудованием
Производства, где технолог работает с нормированием и оснасткой
Квалификация
Что проверяем у инженера-технолога
Нажмите пункт — откроется заявка. Смотрим на профессиональные навыки, а не только на название должности.
Какие задачи обычно закрывает Инженер-технолог
- Разработка и сопровождение техпроцесса
- Подбор режимов, оснастки, маршрута изготовления
- Нормирование и участие в запуске изделий
- Работа с цехом по отклонениям и улучшениям
Этапы работы
Как проходит поиск инженера-технолога
Один процесс NIVEL: от профиля до выхода. Первые кандидаты — через 3 рабочих дня после брифинга.
-
01
Формируем профиль
Уточняем, какого специалиста ищете, какие задачи он будет решать и в каком контексте команды.
-
02
Ищем кандидатов
Открытый рынок, прямой поиск и профессиональные сообщества — без рассылки нерелевантных резюме.
-
03
Проводим первичное интервью
Проверяем мотивацию, опыт и соответствие согласованному профилю до передачи вам.
-
04
Проверяем квалификацию
Сверяем профессиональные навыки с тем, что реально нужно на этой роли, а не только с формулировками в резюме.
-
05
Передаём отобранных кандидатов
Вы получаете отобранных кандидатов с понятным резюме по каждому: почему подходит и на что обратить внимание.
-
06
Сопровождаем до выхода
Помогаем с интервью, оффером и выходом. После выхода действует гарантийная замена.
Подход
Почему так закрываем эту роль
Ищем инженера-технолога как конкретную вакансию работодателя, а не размещаем объявление для соискателей.
За вакансию отвечает конкретный рекрутер, а не конвейер
Не начинаем поиск без понимания роли в компании
Передаём только тех, кто соответствует согласованному профилю
Откуда ищем инженера-технолога
- Прямой поиск среди рабочих и инженеров с подтверждённым опытом на оборудовании
- Профильные производственные сообщества
- Открытый рынок
Стоимость
Подбор инженера-технолога
от 75 000 ₽
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию в категории «Специалисты». Гарантия замены — до 3 месяцев. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней.
Кейс
Как закрывали похожую задачу
Пример из практики NIVEL — чтобы было понятно, как устроен подбор, а не только описание вакансии.
Итог
закрыто за 12 дней
кандидат работает в компании 3 года
запуск производства — в срок
Вакансия
Главный инженер производства
Запуск нового металлургического комплекса через 3 месяца — без руководителя техпроцессов
Рынок труда
180
просмотрено резюме
›
11
релевантных кандидатов
›
4
готовы к переходу
Воронка отбора
9
инт. агентства
›
5
инт. клиента
›
2
оффер
›
1
вышли
Вопросы
Вопросы по подбору инженера-технолога
Коротко о том, как устроен поиск специалиста и чем эта вакансия отличается от соседних ролей.
Как правило нет. Это разные технологии, нормы и оборудование. Для вакансии инженера-технолога отрасль — часть квалификации.
Если ваш процесс завязан на ЧПУ — да, ищем тех, кто ставил маршруты под станки, а не только писал бумажные карты. Если участок универсальный, фильтр другой.
Да. Сверяем тип оборудования, режим работы и то, что человек делал своими руками, а не только формулировки в резюме.
Согласовываем профиль, ищем кандидатов, проводим первичное интервью и передаём отобранный список. Вы проводите финальные встречи и выбираете сотрудника.
Поиск, отбор, интервью, проверка опыта, сопровождение до выхода и гарантийная замена. Срок гарантии и условия фиксируются в договоре.
Основной офис — в Екатеринбурге. Подбираем сотрудников для компаний в разных регионах России.
Найдём инженера-технолога для вашей компании
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов в среднем за 14 дней. Первые — от 3 рабочих дней.
- Проверка квалификации под эту роль
- Отобранный список из 3–5 проверенных кандидатов
- Гарантия замены до 3 месяцев