Производственные и строительные компании
Подбор директора по персоналу · HR
Подбор директора по персоналу
Кадровое агентство NIVEL подбирает директоров по персоналу и HR-директоров.
Принимаем заявки
Закроем вакансию в среднем за 14 дней
Первые кандидаты уже через 3 рабочих дня
- Проверяем квалификацию под эту роль
- Отобранный список, а не поток резюме
- Расширенная гарантия замены
Подберём директора по персоналу под задачу компании — с проверкой квалификации и гарантией замены
3
рабочих дня
до первых кандидатов
до первых кандидатов
14
дней
средний срок закрытия
средний срок закрытия
87%
удерживаются
после испытательного срока
после испытательного срока
от 160 000 ₽
фиксированная
стоимость вакансии
стоимость вакансии
Кого подбираем
Директор по персоналу под задачу компании
Ищем директора по персоналу с опытом в релевантном контуре, а не «человека с похожей должностью в резюме».
Кадровое агентство NIVEL подбирает директоров по персоналу и HR-директоров. Если вакансия открыта, мы ищем руководителя HR-системы: подбор, кадры, мотивация, оргструктура, а не старшего рекрутера. На старте фиксируем численность компании, состав HR-команды и то, каких решений ждёт собственник. Смотрим, строил ли человек процессы, закрывал ли сложный найм и как работал с руководителями блоков. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней. Для этой роли действует расширенная гарантия замены.
Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
Расширенная гарантия замены
HR-директор
директор по HR
руководитель службы персонала
Холдинги с HR-командой
Растущий бизнес, которому нужна HR-система, а не один кадровик
Компании, где директор по персоналу входит в управленческую команду
Организации с высокой текучестью или сложным наймом
Бизнес после смены собственника или масштабирования
Квалификация
Что проверяем у директора по персоналу
Нажмите пункт — откроется заявка. Смотрим на профессиональные навыки, а не только на название должности.
Какие задачи обычно закрывает Директор по персоналу
- Руководство HR-функцией компании
- Найм, удержание, кадровые процессы и оргструктура
- Работа с руководителями блоков и собственником
- Развитие HR-команды
Этапы работы
Как проходит поиск директора по персоналу
Один процесс NIVEL: от профиля до выхода. Первые кандидаты — через 3 рабочих дня после брифинга.
-
01
Формируем профиль
Уточняем, какого специалиста ищете, какие задачи он будет решать и в каком контексте команды.
-
02
Ищем кандидатов
Открытый рынок, прямой поиск и профессиональные сообщества — без рассылки нерелевантных резюме.
-
03
Проводим первичное интервью
Проверяем мотивацию, опыт и соответствие согласованному профилю до передачи вам.
-
04
Проверяем квалификацию
Сверяем профессиональные навыки с тем, что реально нужно на этой роли, а не только с формулировками в резюме.
-
05
Передаём отобранных кандидатов
Вы получаете отобранных кандидатов с понятным резюме по каждому: почему подходит и на что обратить внимание.
-
06
Сопровождаем до выхода
Помогаем с интервью, оффером и выходом. После выхода действует гарантийная замена.
Подход
Почему так закрываем эту роль
Ищем директора по персоналу как конкретную вакансию работодателя, а не размещаем объявление для соискателей.
За вакансию отвечает конкретный рекрутер, а не конвейер
Не начинаем поиск без понимания роли в компании
Передаём только тех, кто соответствует согласованному профилю
Откуда ищем директора по персоналу
- Прямой поиск среди рекрутеров, HR-менеджеров и директоров по персоналу
- Профессиональные кадровые сообщества
- Открытый рынок
Стоимость
Подбор директора по персоналу
от 160 000 ₽
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию в категории «Топ-менеджмент». Расширенная гарантия замены — условия фиксируются в договоре. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней.
Кейс
Как закрывали похожую задачу
Пример из практики NIVEL — чтобы было понятно, как устроен подбор, а не только описание вакансии.
Итог
закрыто за 12 дней
кандидат работает в компании 3 года
запуск производства — в срок
Вакансия
Главный инженер производства
Запуск нового металлургического комплекса через 3 месяца — без руководителя техпроцессов
Рынок труда
180
просмотрено резюме
›
11
релевантных кандидатов
›
4
готовы к переходу
Воронка отбора
9
инт. агентства
›
5
инт. клиента
›
2
оффер
›
1
вышли
Вопросы
Вопросы по подбору директора по персоналу
Коротко о том, как устроен поиск специалиста и чем эта вакансия отличается от соседних ролей.
На практике да, это одна вакансия с разными названиями. Контур важнее таблички: команда, численность, решения, которые ждут от человека.
Да. Подбор директора по персоналу идёт как поиск руководителя с расширенной гарантией замены.
Нет. Рекрутер закрывает подбор. HR-менеджер чаще ведёт ещё кадры, адаптацию и работу с сотрудниками. Для вакансии разделяем контур, чтобы не приносить «универсала из резюме».
Согласовываем профиль, ищем кандидатов, проводим первичное интервью и передаём отобранный список. Вы проводите финальные встречи и выбираете сотрудника.
Поиск, отбор, интервью, проверка опыта, сопровождение до выхода и гарантийная замена. Срок гарантии и условия фиксируются в договоре.
Основной офис — в Екатеринбурге. Подбираем сотрудников для компаний в разных регионах России.
Найдём директора по персоналу для вашей компании
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов в среднем за 14 дней. Первые — от 3 рабочих дней.
- Проверка квалификации под эту роль
- Отобранный список из 3–5 проверенных кандидатов
- Расширенная гарантия замены