Производственные предприятия с участками учёта
Подбор бухгалтера · Финансы
Подбор бухгалтера
Кадровое агентство NIVEL подбирает бухгалтеров на конкретный участок, а не «человека в бухгалтерию вообще».
Принимаем заявки
Закроем вакансию в среднем за 14 дней
Первые кандидаты уже через 3 рабочих дня
- Проверяем квалификацию под эту роль
- Отобранный список, а не поток резюме
- Гарантия замены до 3 месяцев
Подберём бухгалтера под задачу компании — с проверкой квалификации и гарантией замены
3
рабочих дня
до первых кандидатов
до первых кандидатов
14
дней
средний срок закрытия
средний срок закрытия
87%
удерживаются
после испытательного срока
после испытательного срока
от 75 000 ₽
фиксированная
стоимость вакансии
стоимость вакансии
Кого подбираем
Бухгалтер под задачу компании
Ищем бухгалтера с опытом в релевантном контуре, а не «человека с похожей должностью в резюме».
Кадровое агентство NIVEL подбирает бухгалтеров на конкретный участок, а не «человека в бухгалтерию вообще». Если открыта вакансия бухгалтера, сначала фиксируем, что он будет вести: первичку, банк, зарплату, НДС, материалы или несколько участков сразу. Это разные профили, и резюме «бухгалтер 5 лет» само по себе ничего не говорит. Смотрим конфигурацию 1С, объём документов и то, работает ли человек под главным бухгалтером или закрывает контур почти самостоятельно. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней. Гарантия замены — до 3 месяцев.
Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
Гарантия замены — до 3 месяцев
бухгалтер на участок
бухгалтер по первичке
специалист бухгалтерии
Оптовая и розничная торговля
Сервисные компании с постоянным документооборотом
Бухгалтерии, где нужен человек на первичку и банк
Компании с 1С Бухгалтерия и типовыми конфигурациями
Малый и средний бизнес, где бухгалтер ведёт несколько участков
Квалификация
Что проверяем у бухгалтера
Нажмите пункт — откроется заявка. Смотрим на профессиональные навыки, а не только на название должности.
Какие задачи обычно закрывает Бухгалтер
- Ведение участка бухгалтерского учёта
- Обработка первички и проведение документов в 1С
- Сверки, исправление ошибок, подготовка данных для отчётности
- Взаимодействие с главным бухгалтером и смежными отделами
Этапы работы
Как проходит поиск бухгалтера
Один процесс NIVEL: от профиля до выхода. Первые кандидаты — через 3 рабочих дня после брифинга.
-
01
Формируем профиль
Уточняем, какого специалиста ищете, какие задачи он будет решать и в каком контексте команды.
-
02
Ищем кандидатов
Открытый рынок, прямой поиск и профессиональные сообщества — без рассылки нерелевантных резюме.
-
03
Проводим первичное интервью
Проверяем мотивацию, опыт и соответствие согласованному профилю до передачи вам.
-
04
Проверяем квалификацию
Сверяем профессиональные навыки с тем, что реально нужно на этой роли, а не только с формулировками в резюме.
-
05
Передаём отобранных кандидатов
Вы получаете отобранных кандидатов с понятным резюме по каждому: почему подходит и на что обратить внимание.
-
06
Сопровождаем до выхода
Помогаем с интервью, оффером и выходом. После выхода действует гарантийная замена.
Подход
Почему так закрываем эту роль
Ищем бухгалтера как конкретную вакансию работодателя, а не размещаем объявление для соискателей.
За вакансию отвечает конкретный рекрутер, а не конвейер
Не начинаем поиск без понимания роли в компании
Передаём только тех, кто соответствует согласованному профилю
Откуда ищем бухгалтера
- Прямой поиск среди бухгалтеров и финансистов
- Профессиональные сообщества финансистов
- Открытый рынок
Стоимость
Подбор бухгалтера
от 75 000 ₽
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию в категории «Специалисты». Гарантия замены — до 3 месяцев. Первые кандидаты — от 3 рабочих дней.
Кейс
Как закрывали похожую задачу
Пример из практики NIVEL — чтобы было понятно, как устроен подбор, а не только описание вакансии.
ФС
Итог
закрыто за 21 день (прямой поиск)
100% конфиденциальность
привлечено $5M инвестиций через 4 мес.
+40% рост за первый год CFO
Вакансия
CFO (финансовый директор)
Инвесторы требуют CFO с МСФО-опытом до закрытия раунда
Рынок труда
290
просмотрено резюме
›
18
релевантных кандидатов
›
6
готовы к переходу
Воронка отбора
10
инт. агентства
›
8
инт. клиента
›
2
оффер
›
1
вышли
Вопросы
Вопросы по подбору бухгалтера
Коротко о том, как устроен поиск специалиста и чем эта вакансия отличается от соседних ролей.
Нет. Бухгалтер закрывает участок. Главный бухгалтер отвечает за всю отчётность, налоги и организацию учёта. Мы не подменяем одну роль другой.
Можно, если в компании правда нужен универсал. Чаще быстрее закрывается вакансия, когда понятно: первичка, зарплата, НДС или банк.
Да. Для финансовой роли важно, в каком контуре человек работал: производство, торговля, услуги, холдинг. Это уточняем на старте.
Согласовываем профиль, ищем кандидатов, проводим первичное интервью и передаём отобранный список. Вы проводите финальные встречи и выбираете сотрудника.
Поиск, отбор, интервью, проверка опыта, сопровождение до выхода и гарантийная замена. Срок гарантии и условия фиксируются в договоре.
Основной офис — в Екатеринбурге. Подбираем сотрудников для компаний в разных регионах России.
Найдём бухгалтера для вашей компании
Расскажите о вакансии, и мы подберём кандидатов в среднем за 14 дней. Первые — от 3 рабочих дней.
- Проверка квалификации под эту роль
- Отобранный список из 3–5 проверенных кандидатов
- Гарантия замены до 3 месяцев